Forum Index > Chat > Întrebare legată de muncă

#0 by Raklezz (User) (0 mesaje) at 2018-07-17 10:59:29 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Bună ziua la toti.Deci asa o situație sunt angajat oficial la o companie din Chișinău,întrebarea este ca am nevoie să-mi dau demisia din funcția mea de muncă,dar seful nu ma lasă sa plec deoarece in contract se zice ca trebuie să anunț cu cel puțin o lună înainte de a depune cererea de eliberare,dar eu am nevoie să plec urgent si va intreb pe cei care știu, care sunt consecințele dacă plec de la muncă fără înștiințare,știu ca se pune articol în carnetul de muncă,dar mai este ceva?


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte

Top mesaje

By roz (Poison in the wine) (0 mesaje) at 2018-07-18 11:19:48 (4 săptămâni în urmă) - [Link]
#0 Raklezz, contractul este inca in vigoare? Daca da atunci poti fi dat in judecata daca nu atunci e mai simplu. Dar legat strict de intrebarea ta, nu, nu poti sa pleci asa ca hop ai tu nevoie. E normal sa-i lasi timp angajatorului sa găsească pe altcineva in locul tau. Depinde inca si de tine cum i-ai zis ca trebuie sa iesi din funcție. Vorba dulce mult aduce.




Mesaj util ?   Da / Nu   2 / 0   2 puncte

1
<< Precedenta      Următoarea >>

#1 by ZarjSDDesigner (#Patlajica) (1 mesaje) at 2018-07-17 11:22:01 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Conform art. 85 din Codul Muncii , salariatul are dreptul la desfacerea contractului individual de muncă, din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte (curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea).


Mesaj util ?   Da / Nu   1 / 0   1 puncte
#2 by vitalic838 (User) (0 mesaje) at 2018-07-17 22:02:49 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#1 ZarjSD, Și... ? La noi angajatorii sunt măgari, pot sa nu-ți dea salariul din acest motiv.
Dacă în Contract este indicat așa ceva și tu ai semnat , atunci trebuie să lucrezi 30 de zile.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#3 by Raklezz (User) (0 mesaje) at 2018-07-18 00:40:35 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Păi da,dar eu a-și vrea sa stiu care sunt consecințele înafară de nu a primi salariul,ca de exemplu: Pot fi chemat în instanță pentru neîmplinirea obligațiilor ca re sunt scrise în contract,etc etc..


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#4 by BigNickDigger (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-18 10:19:41 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#3 Raklezz, tu ai fost de acord si ai semnat asta. acum ce cauti?


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#5 by rozParticipant la concursul Fotografi Amatori (Poison in the wine) (0 mesaje) at 2018-07-18 11:19:48 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#0 Raklezz, contractul este inca in vigoare? Daca da atunci poti fi dat in judecata daca nu atunci e mai simplu. Dar legat strict de intrebarea ta, nu, nu poti sa pleci asa ca hop ai tu nevoie. E normal sa-i lasi timp angajatorului sa găsească pe altcineva in locul tau. Depinde inca si de tine cum i-ai zis ca trebuie sa iesi din funcție. Vorba dulce mult aduce.


Mesaj util ?   Da / Nu   2 / 0   2 puncte
#6 by stefan10 (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-18 23:14:02 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top



#3 Raklezz, Citeste bine art. 85. Termenul de preaviz e 14 zile. La tine in contract e indicat un termen 30 zile, respectiv ar fi cazul ca sa lucrezi aceste 30 zile. Dar, poti face simplu - pur si simplu nu iesi la lucru, respectiv angajatorul va fi obligat sa te concedieze in baza unui motiv invocat in art. 86 ( exem. "absenţa fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă ")  si va emite ordin de concediere. Easy ! Da de salariu stai linistit, angajatorul este obligat sa-ti achite salariu pentru munca efectiv prestata, asa ca din bani nu iti mai retine nimic.

roz wrote:

#0 Raklezz, contractul este inca in vigoare? Daca da atunci poti fi dat in judecata daca nu atunci e mai simplu. Dar legat strict de intrebarea ta, nu, nu poti sa pleci asa ca hop ai tu nevoie. E normal sa-i lasi timp angajatorului sa găsească pe altcineva in locul tau. Depinde inca si de tine cum i-ai zis ca trebuie sa iesi din funcție. Vorba dulce mult aduce.

De unde ai luat ca nu poti pleca ? Stai linistit ca o poti face liber.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#7 by rozParticipant la concursul Fotografi Amatori (Poison in the wine) (0 mesaje) at 2018-07-18 23:24:53 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#6 stefan10, stau linistita )) depinde de ce scrie in contract. Eu stiu caz concret cand angajatoul a dat angajatul in judecata pt nerespectarea termenului de prestare a serviciului pt care a fost luat un functie.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#8 by alexoffice (Power User) (2 mesaje) at 2018-07-19 00:19:25 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
vrei sa fii alungat azi sau miine urgent? si nu te lasa angajatorul sa pleci? trimite-l intr-un loc o sa pierzi locul de munca in aceeasi zi!


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#9 by Raklezz (User) (0 mesaje) at 2018-07-19 02:24:12 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#4 BigNickDigger, Am fost de acord si normal daca am semnat,chestia este ca e urgent,in contract nu scrie nimic legat sanctiuni/consecinte,sunt doar obligatii si responsabilitati de aceea si am scris aici.

#6 stefan10, Inca una este ca am vorbit cu managerul si el nu a vrut sa-mi intre in situatie si ca faptul ca nu ar vrea sa fie articol in carnetul de munca chiar asa s-a exprimat.Cuvintele acestea mi-au intrat in cap si deodata m-am gindit la consecinte.Acum mi-am luat concediul medical pentru a-mi rezolva treburile.Am citit codul muncii si anume ce ma interesat este Art 85.alin 2:În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.

Alta intrebare este,ce document este nevoie pentru a confirma trecerea traiului in alta localitate?

Si compania in care activez este Orange,ca sa stiti cu ce gigant am de a face,in sens de capacitatile/puterea pe care o detin ei


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#10 by Jakis (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-19 04:05:33 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#9 Raklezz, "... Si compania in care activez este Orange,ca sa stiti cu ce gigant am de a face,in sens de capacitatile/puterea pe care o detin ei  ..." - 

An automatic mail was sent to Orage.md, sectia plingeri si reclamatii. In curind consultantii nostri vor gestiona cazul.

Multumim anticipat



Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#11 by stefan10 (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-19 12:48:29 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top

roz wrote:

#6 stefan10, stau linistita )) depinde de ce scrie in contract. Eu stiu caz concret cand angajatoul a dat angajatul in judecata pt nerespectarea termenului de prestare a serviciului pt care a fost luat un functie.

Aici  probabil e vorba de un contract incheiat pe o perioada determinata si angajatul a fost dat in judecata. Dar crede, n-are timp angajatorul sa umble prin instante si sa-si demonstreze dreptatea, spre exemplu sa-l oblige spe angajat sa presteze munca inca 30 de zile , aceasta dureaza , dar el trebuie sa gaseasca rapid alt angajat pentru postul de munca. Cel putin nu am vazut eu asa angajatori.

#9 Raklezz, Daca e o smecherie, schimbati viza de resedinta undeva la bunica in localitate si ii aduci angajatorului confirmarea si gata. Dar iarasi, aceasta dureaza putin. Nu are importanta ce companie, poate fi si Microsoft. AM spus, daca e urgent anunta angajatorul ca nu mai poti iesi la munca si  gata, faca el ce vrea. O sa-ti faca o insemnare in carnetul de munca , ei si mare lucru. Si da, de alta data cind o sa inchei un CIM sa fii atent la detalii si sa eviti astfel de situatii. Bafta !


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#12 by DoggyBow ( Fan Steaua ) (0 mesaje) at 2018-07-19 14:03:57 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Ca sancțiuni poate sa te alunge de la serviciu prin sancțiune disciplinară. dar mai simplu. iați concediu. ceva de genu
„ Rog să-mi fie acordat concediu din cont propriu/anual de odihnă(asta alegi tu) pe perioada ( atent să fie mai mare de 1 lună ) cu eliberarea mea ulterioara. ” înregistreazo în anticameră ( sau zii să scrie șeful ceva pe ea că a primito )

cam așa vad eu rezolvarea ta!


Mesaj util ?   Da / Nu   1 / 0   1 puncte
#13 by BESTIAL (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-19 16:00:28 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#11 stefan10, "... Dar crede, n-are timp angajatorul sa umble prin instante si sa-si demonstreze dreptatea ..." - nu umblă compania, au Orange juriști care se ocupă de asta, nu-i așa grav, clar că va trebui să respecți termenul prevăzut de Codul muncii, dacă te sparie cu cele 30 de zile spune-i să și le bage în cur, este o clauză abuzivă care un avocat bun o distruge ușor, încă și bani scoți din ei dacă o faci pe victima muncii forțate :D

#9 Raklezz, "... Alta intrebare este,ce document este nevoie pentru a confirma trecerea traiului in alta localitate? ..." - inscripția din anexa la buletin unde este indicată viza de reședință


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#14 by RudiK1991 (User) (0 mesaje) at 2018-07-19 16:55:05 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Buna uite oricum esti nevoit sa lucrezi 14 zile.
În conformitate cu art. 85 (1) din Codul Muncii salariatul are dreptul la demisie - desfacerea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#15 by rozParticipant la concursul Fotografi Amatori (Poison in the wine) (0 mesaje) at 2018-07-19 18:32:21 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#11 stefan10, "... nu am vazut eu asa angajatori.
..." - lucreaza cu straini si ai sa vezi. Ce tine de Moldova, la noi e tara minunilor


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#16 by Krakadil (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-19 22:46:35 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#0 Raklezz, toti sunt oameni decit sa te plingi pe forum si dai intrebari prostesti incearca sa discuti cu angajatorul, explicai situatia si poate ajungeti la o intelegere, lucrezi citeva zile pina cind gaseste o alta persoana,fii tu in locul tau cind un angajat iti indeplineste o functie cu care nu ai cine inlocui, esti in pierdere, normal procedezi si normal o sa primesti in schimb,


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#17 by WhiteWalker (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-19 22:49:56 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#13 BESTIAL, "... inscripția din anexa la buletin unde este indicată viza de reședință ..." - în buletinele de tip nou fișa de însoțire nu mai conține viza de reședință.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#18 by serViP Donor (Di®†y DeaLe®™) (0 mesaje) at 2018-07-20 00:02:05 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Ieti o foaie de boala :sarcastic: Intre timp, scrii cerere de eliberare :look:


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#19 by Aspirant (♏) (2 mesaje) at 2018-07-20 09:22:04 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#18 serViP, life hack :D


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#20 by BESTIAL (Power User) (0 mesaje) at 2018-07-20 10:00:11 (4 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#17 WhiteWalker, "... în buletinele de tip nou fișa de însoțire nu mai conține viza de reședință. ..." - nu șî vseo, jîzni potereana :(

#18 serViP, "... Ieti o foaie de boala ..." - așa deam la medic tre să dea ruble :D la noi cum nu te întorci - zalitești în lei :D


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte

1
<< Precedenta      Următoarea >>

Forum Index > Chat > Întrebare legată de muncă


Navigare rapidă:


Comunitatea digitală din Moldova. Să adunăm și să organizăm conținutul autohton de pe întreg internet pe un singur site web.