Forum Index > Chat > De ce companiile apeleaza la companiile de recrutare terte?

#0 by alexcazz (User) (1 mesaje) at 2018-01-11 10:01:46 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Din titlu, sunt companii care se ocupa doar cu hr (A), dc compania (B) care are nevoie de lucratori ar apela la compania (A), daca ea poate singura sa puie un anunt pe rabota/makler etc?


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte

Top mesaje

By HP (Selfish) (0 mesaje) at 2018-01-11 17:49:40 (14 săptămâni în urmă) - [Link]
pentru că angajarea unei sau unor persoane pentru găsirea canditaților și potențialilor angajați poate fi mai costisitoare decât apelarea la astfel de servicii.

Companiile mari, au propriul departament de HR, pentru că acolo fluxul de oameni e mai mare decât la companiile mici și medii, care schimbă doar câțiva oameni pe an...




Mesaj util ?   Da / Nu   4 / 0   4 puncte

1
<< Precedenta      Următoarea >>

#1 by SBT (User) (0 mesaje) at 2018-01-11 10:11:34 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#0 alexcazz, `biznes :lol:


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#2 by denisov3 (readln;) (0 mesaje) at 2018-01-11 10:21:34 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Tipa ii mai eficient asa
Ca compania B (client) sa nu piarda timp cu candidatii mai putin talentati, ea apeleaza la compania A (recruiter) care se va ocupa cu interviurile la toti candidatii, iar pe cei mai buni ii va trimite la client
Adevarul ii oleaca altul
De exemplu eu cum lucrez in IT, pe la inceput am fost odata la interviu la o companie recruiter, acolo intrebarile au fost absolut idiotice si nu aveau nici o relevanta cu pozitia la care doream sa aplic
Chestii de genul "unde te vezi peste 5 ani ?", "care a fost cel mai fericit moment din viata ta ?" WTF ?
Voua daca va trebuie specialist tehnic, intrebarile estea is total irelevante.. mai inteleg daca era vorba de vinzari, sau lucru unde se interactioneaza cu oamenii, acolo intr-adevar trebuiesc social skills avansate, dar aici .. stai toata ziua in fata la calculator si scrii cod...
Eu cum is un om direct si care nu ma screm sa vorbesc romana curata, nu las o impresie buna la recruiteri, cu toate ca pe partea tehnica is peste la 90% din anunturile de angajare in domeniul meu
Acum deja evit recruiterii si lucrez direct cu angajatorul, defapt eu nici macar nu caut, si ei ma cauta pe mine


Mesaj util ?   Da / Nu   3 / 2   1 puncte
#3 by radu990 (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2018-01-11 12:04:51 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#2 denisov3, "... acolo intrebarile au fost absolut idiotice si nu aveau nici o relevanta cu pozitia la care doream sa aplic
Chestii de genul "unde te vezi peste 5 ani ?", "care a fost cel mai fericit moment din viata ta ?" WTF ? ..." - astea sunt intrebari foarte bune, pentru ca nimeni nu vrea sa investeasca timp intr-o persoana care peste 1 luna vrea sa plece. Se face interviu cu recruterii, apoi daca treci testul ok deja ai sansa sa treci interviul cu compania unde iti vei demonstra capabilitatile tehnice.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#4 by denisov3 (readln;) (0 mesaje) at 2018-01-11 12:32:14 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#3 radu990, "...  astea sunt intrebari foarte bune, pentru ca nimeni nu vrea sa investeasca timp intr-o persoana care peste 1 luna vrea sa plece. ..." -
La noi majoritatea companiilor IT (eu doar despre domeniul asta o sa vorbesc) fac "gavnosite-uri", respectiv daca tu aplici la o astfel de companie (unde skillurile le gramadesti intr-un an de zile), si le zici ca peste 5 ani vei fi tot la ei, asta nu e chiar bine )))

Iar daca e o pozitie super-advanced (Software Architect, Engineer pe chestii gen C++, Java Senior), atunci de obicei nici nu se fac interviuri, ori se contacteaza direct, ori prin cunoscuti (vorbesc de piata din MD)

Respectiv, la recruiteri se apeleaza cind e un potential numar mare de candidati, iar insusi din pozitia la care se aplica, se presupune ca nivelul lor nu-i chiar avansat (Junior Developer de exemplu).
Iar faptul ca la acesti recruiteri avantaje au candidatii cu social skills fata de cei cu skilluri tehnice, dar mai putine skilluri sociale, duce la asta ca pozitia va fi luata nu de cel mai bun candidat ( nu conteaza capacitatea de a invata, vorbim de angajare "la moment", cu skillurile care le detine )

TLDR:
Pentru IT, sa angajezi recruiteri e o greseala. Cel mai bine sa lasi cineva din developerii mai cu experienta sa se ocupe de asta.
(edit) Pentru unele sfere probabil e OK.


#3 radu990, "... unde te vezi peste 5 ani  ..." -

Quote:

Peste 5 ani o sa fiu la Google, vseo, pune stampila si da sa ma duc sa vorbesc cu cineva care stie ceva despre pozitia la care vreau sa aplic)))




Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#5 by HP (Selfish) (0 mesaje) at 2018-01-11 17:49:40 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
pentru că angajarea unei sau unor persoane pentru găsirea canditaților și potențialilor angajați poate fi mai costisitoare decât apelarea la astfel de servicii.

Companiile mari, au propriul departament de HR, pentru că acolo fluxul de oameni e mai mare decât la companiile mici și medii, care schimbă doar câțiva oameni pe an...


Mesaj util ?   Da / Nu   4 / 0   4 puncte
#6 by valerusca (Power User) (0 mesaje) at 2018-01-11 18:40:12 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#0 alexcazz, studiaza mai aprofundat managementul resureslor umane si vei intelege :wink:,plus e mai bine sa faci outsourcing,si outstuffing :wink:. Sper ca te-am ajutat cu ceva.Peace


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 1   -1 puncte
#7 by D3nee (Power User) (0 mesaje) at 2018-01-11 19:58:52 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
#5 HP, THIS!

Majoritatea timpului, practic asta e motivul principal pentru unele companii sa apeleze la recruiting, deloc nu e vorba de skill s.m.d. Angajarea si intretinerea a unei persoane oficial la lucru nu e deloc ieftina, taxele iti papa din buzunar. Anyway, nu se refera la toate companiile, depinde in ce sfera opereaza.


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 0   0 puncte
#8 by Inhateb (Power User) (0 mesaje) at 2018-01-11 20:33:16 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Deoarece compania A se specializeaza in rezolvarea problemelor de cadre, daca sunt ceva probleme cu persoana angajata (care este angajata de catre compania A, dar de fapt lucreaza pentru compania B), compania B se dezice usor de serviciile lucratorului nedorit lasind toata treaba murdara cu eliminarea lucratorului, pe umerii companiei A care exista anume pentru asta, fara a suporta anumite pierderi financiare, de fapt compania B incearca de a sta cit mai departe de problemele cu codul muncii si tot soiul de obligatii fata de angajat, foarte comod si in acelasi timp foarte amoral, insa tot legal... posibilitatile largi si miraculoase care le da capitalismul anterprenorului.


Mesaj util ?   Da / Nu   1 / 0   1 puncte
#9 by Andy840 (-=eXtr3'Me=-) (0 mesaje) at 2018-01-11 22:24:29 (14 săptămâni în urmă) - [Link]Top
Pentru că...


Mesaj util ?   Da / Nu   0 / 3   -3 puncte

1
<< Precedenta      Următoarea >>

Forum Index > Chat > De ce companiile apeleaza la companiile de recrutare terte?


Navigare rapidă:


Comunitatea digitală din Moldova. Să adunăm și să organizăm conținutul autohton de pe întreg internet pe un singur site web.