#0 by puuuf (User) (0 mesaje) at 2017-04-22 18:55:52 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
Salut, vreau cineva sa'mi spuna daca scriu cerere de concediere, sunt obligat sa lucrez 2 saptamini? Caci am auzit ca este o lege care nu ma obliga sa fac asta si dupa cerere pot sa numai vin a 2-a zi.
Mesaj util ?
Da0 puncte
1 << PrecedentaUrmătoarea >>
#1 by Flair (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2017-04-22 19:34:21 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#0 puuuf, Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.
Mesaj util ?
Da3 puncte
#2 by puuuf (User) (0 mesaje) at 2017-04-22 20:09:42 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
Multumesc foarte frumos !
Mesaj util ?
Da0 puncte
#3 by Dontza (Power User) (0 mesaje) at 2017-04-22 20:30:15 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#0 puuuf, imi pare ca daca ai o urgenta doar nu esti obligat sa lucrezi inca 14 zile, sau daca ai 2 copii mici, nu sunt sigura
Mesaj util ?
Da0 puncte
#4 by Flair (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2017-04-22 20:51:47 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#3 Dontza, Este și așa ceva
(2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.
Mesaj util ?
Da0 puncte
#5 by Griuletz (User) (0 mesaje) at 2017-04-22 21:21:53 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
Articolul 85. Demisia
(3.1) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) şi (4.1).
Deci, doar prin acordul angajatorului, salariatul are dreptul sa se elibereze fara sa lucreze inca 14 zile.
Sursa: http://lex.justice.md/md/326757/
Bafta
Mesaj util ?
Da0 puncte
#6 by Flair (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2017-04-22 21:49:38 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#5 Griuletz, De la companie la companie deja, am auzit că în alte părți, azi ai scris foaie de demisie, și mîine deja poți să nu mai vii la lucru, este și așa ceva
Mesaj util ?
Da2 puncte
#7 by puuuf (User) (0 mesaje) at 2017-04-22 22:43:06 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
Flair wrote:
#5 Griuletz, De la companie la companie deja, am auzit că în alte părți, azi ai scris foaie de demisie, și mîine deja poți să nu mai vii la lucru, este și așa ceva
Asta am auzit si eu. De aceea intreb si eu poate e vreo lege care nu o stiu. Oricum multumesc.
Mesaj util ?
Da0 puncte
#8 by Flair (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2017-04-22 22:49:47 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#7 puuuf, Nu este o lege, deja depinde de angajator, legile le citești în codul muncii, dar nu chiar toți angajatorii merg după aceste legi
Mesaj util ?
Da0 puncte
#9 by palach (Power User) (0 mesaje) at 2017-04-22 23:56:34 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
scrie in cerere ca pricina este schimbarea locului de trai- si esti automat concediat fara a lucra 14 zile
Mesaj util ?
Da0 puncte
#10 by HaRd_pr0_bLem (Knight of TMD) (0 mesaje) at 2017-04-23 23:49:23 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
Ești nevoit să lucrezi aceste 14 zile! Angajatorul are nevoie să găsească o altă persoana pentru postul tău, iar în caz că are cu cine te înlocui prin acordul vostru comun te poți despărți de el chiar și în ziua in care scrii demisia! Dar cu condiția că nu revii, în sens că dacă ai scris cerere de dimisionare, în aceste 14 zile te poți răzgîndi sper că ai înțeles ce am vrut să spun!
Mesaj util ?
Da0 puncte
#11 by everrest (bEq^MasteR][DotA`pLAYE®™ ) (0 mesaje) at 2017-04-24 05:32:48 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#10 HaRd_pr0_bLem, +
Mesaj util ?
Da0 puncte
#12 by Tudorz (失败是成功之母) (0 mesaje) at 2017-04-24 13:47:12 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#0 puuuf, in lipsa unui contract semnat de tine, te ghidezi dupa regulile codului muncii care ti-au fost enumerate mai sus. Insa daca ai un astfel de contract, consulta ce ai semnat.
Nu m-am exprimat clar. In lipsa unor aranjamente clare semnate de catre in tine, atunci te ghidezi dupa legile codului muncii. Postul meu reprezinta o recomandare sa-ti aduci aminte si sa consulti contractul de munca semnat.
Mesaj util ?
Da0 puncte
#13 by babeor137 (User) (0 mesaje) at 2017-04-24 20:01:48 (390 săptămâni în urmă) - [Link]
#12 Tudorz, O mică remarcă - contractul individual de muncă nu poate conține clauze mai defavorabile în comparație cu cele expuse în codul muncii.
Cu alte cuvinte, dacă în contract este indicată obligația de informare a angajatorului, spre exemplu cu 30 de zile înainte, atunci această clauză este nulă și se aplică prevederea din codul muncii de 14 zile.
#0 puuuf, Dacă-mi permiți o mică sinteză:
- Da, termenul de 14 zile este o garanție pentru angajator, dar și pentru tine. În acest termen angajatorul va căuta o persoană să te înlocuiască. Pe de altă parte, tot în acest termen tu ești în drept să te răzgândești și să-ți retragi cererea de demisie (cu condiția că nu ți-a fost găsită o persoană în loc);
- Termenul de 14 zile poate fi scurtat. Fie în condițiile legii (vezi mai sus), fie prin acord cu anagajtorul. Dacă el este de acord să semneze ordinul de concediere în aceiași zi în care tu depui cererea - super )
- Și, cel mai important! Codul muncii interzice munca forțată. Acesata înseamnă că, dacă tu te-ai săturat într-atât încât nu mai poți răsufla, atunci ești liber să nu mai vii la lucru și să-ți cauți soarta în alt loc. Singura problema în acest caz va fi aceea că, angajatorul va emite ordin de concediere a ta pe motiv de absență nemotivată de la locul de muncă și în carnetul de muncă va fi indicat anume acest motiv de încetare a raporturilor de muncă.
Noroc
sper că ai înțeles ce am vrut să spun!
